德国人加班现象严重,劳动关系法

2019-09-21 19:50 来源:未知

  澳门特区《劳动关系法》5日获立法会全体大会表决通过,将于2009年1月1日生效。

2017年,德国雇员工作超时数创下2007年以来最高纪录:21亿小时,而其中一半无薪。准确地说, 2017年,雇员加班加点共计21.27亿小时。这是联邦政府对联邦议院左翼党党团的询问所作的回答中给出的数字。《莱茵邮报》作了相关报道。根据这一报道,约10亿工作超时无酬薪。这样,与2016年相比,2017年,全职或半职雇员的工作超时数量增加约11%,平均每人替雇主多干了27小时,每周平均0.6小时。此趋势还在继续。2018年上半年,工作超时数已达11亿。雇主的节约计划 雇员的健康风险左翼党劳动市场政策专家塔提(Jessica Tatti)要求立即采取对策。她在《莱茵邮报》上表示,出现这样的数字实在是一桩丑闻,它暴露出,很多雇主以雇员的健康为代价致富。她指出,由于雇员们无偿加班,相关企业大赚,仅2017年,雇主们便总共省下了360亿以上欧元。此事已引起德国工会联合会的高度关注。工会主席霍夫曼(Reiner Hoffmann)对该报表示,2017年工作超时数之巨令人无法容忍,对雇员们而言,它意味着高健康风险。他指出,一半超时无酬薪,这就是丑闻,这一事实表明,工作时间法不能按照雇主的要求被松动。

与现行法律比较,刚通过的《劳动关系法》在整体劳动保障水平上有所提升。其中包括:产假将由现时的35天增至56天,强制有薪假期由6天增至10天,雇员每年可享受6天有薪病假或意外受伤假,强制超时加班或自愿超时加班分别可获薪金50%和薪金20%的额外报酬等。

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